Oikeusvertailevaa aineistoa
Palkka-avoimuuden lisääminen tasa-arvolaissa : työryhmän loppuraportti
– Julkaisussa on kansainvälistä oikeusvertailua luvuissa 2.3 ja 5.2.
European Commission:
Employment, Social Affairs & Inclusion
– Lisää muiden maiden lainsäädäntöä löytyy Euroopan komission verkkosivuilta kohdasta ”Related documents”.
Kansainvälinen sääntely
YK:n kansainvälisen työjärjestön ILO:n sopimus n:o 100, joka koskee samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettavaa samaa palkkaa
(SopS 9/1963).
YK:n taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus, niin kutsuttu TSS-sopimus,
(SopS 6/1976).
– artikla 7
TSS-sopimuksen täytäntöönpanoa valvova komitea antoi viimeisimmät suosituksensa Suomelle 2021. Tuolloin komitea suositteli palkka-avoimuuden lisäämistä palkkaerojen kaventamisen vauhdittamiseksi:
United Nations – Committee on Economic, Social and Cultural Rights:
Concluding observations on the seventh periodic report of Finland,
E/C.12/FIN/CO/7.
TSS-sopimuksen määräaikaisraportoinnista Ihmisoikeuskeskuksen sivuilla:
Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus (1966)
YK:n kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus, niin kutsuttu CEDAW-sopimus,
(SopS 67–68/1986).
– artikla 11 kohta 1
Viimeisimmissä Suomea koskevissa loppupäätelmissä CEDAW-sopimuksen täytäntöönpanoa valvova komitea suositteli Suomelle välittömiä toimia palkkaeron kaventamiseksi:
Naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea:
Loppupäätelmät Suomen seitsemännestä määräaikaisraportista,
CEDAW/C/FIN/CO/7.
CEDAW-sopimuksen määräaikaisraportoinnista Ihmisoikeuskeskuksen sivuilla:
YK – Naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus
CEDAW-komitean samapalkkaisuutta koskeva yleissuositus nro 13:
General recommendations adopted by the committee on the elimination of discrimination against women
YK:n kansalais- ja poliittisia oikeuksia koskeva yleissopimus, niin kutsuttu KP-sopimus,
(SopS 7/1976).
– artiklat 2 ja 3
Euroopan neuvoston uudistettu Euroopan sosiaalinen peruskirja
(SopS 78–80/2002).
– artikla 4 kohta 3 ja artikla 20
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitean langettava päätös järjestökantelussa (nro 129/2016) samapalkkaisuusperiaatteen toteutumisesta Suomessa:
European Social Charter:
No. 129/2016 University Women of Europe (UWE) v. Finland
Euroopan neuvoston ministerikomitean Suomea koskeva suositus: Council of Europe, Committee of Ministers:
Recommendation CM/RecChS(2021)6. University Women of Europe (UWE) against Finland, Complaint No. 129/2016.
Sääntely Euroopan unionissa
Euroopan unionin toiminnasta tehty sopimus (SEUT):
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoitu toisinto, 12012E/TXT
– artikla 157
Euroopan unionin perusoikeuskirja,
C2012/326/02
– artiklat 21 ja 23
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi
2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto).
– artiklat 4 ja 17
Euroopan Komission suositus, annettu 7 päivänä maaliskuuta 2014, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla,
2014/124/EU.
Euroopan unionin toimintasuunnitelma 2017–2019: Sukupuolten palkkaeron kaventaminen,
COM/2017/0678.
Ehdotus Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen lujittamisesta palkkauksen läpinäkyvyyden ja täytäntöönpanomekanismien avulla
COM(2021) 93.
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU)
2023/970, annettu 10 päivänä toukokuuta 2023, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen lujittamisesta palkkauksen läpinäkyvyyden ja täytäntöönpanomekanismien avulla (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti).
Ehdotukseen liittyvät palautteet komission verkkosivulla:
Euroopan komissio:
Miesten ja naisten palkkaerot – palkka-avoimuus.
Direktiiviehdotuksen käsittelyn seuranta:
EUR-Lex: COM (2021) 93: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms.
Menettely 2021/0050/COD.
Sääntely muissa maissa
Ruotsi
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Jämställdhetslag (1991:433)
Hela lönen, hela tiden : utmaningar för ett jämställt arbetsliv : slutbetänkande / Delegationen för jämställdhet i arbetslivet. Statens offentliga utredningar, SOU 2015:50.
– kappale 8: Lön och inkomst
–
SOU 2015:50 -julkaisun saatavuus Eduskunnan kirjastossa
Norja
Lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven),
LOV-2018-06-15-38
– henkilötietolaki
Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven),
LOV-2017-06-16-51
– yhdenvertaisuus- ja syrjintälaki
– englanninkielinen versio:
Act relating to equality and a prohibition against discrimination (Equality and Anti-Discrimination Act)
Tanska
Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder (Ligelønsloven),
LBK nr 156 af 22/02/2019
– samapalkkaisuuslaki
Islanti
Act on equal status and equal rights irrespective of gender (150/2020)
Regulation No. 1030 of 13 November 2017 on the certification of equal pay systems of companies and institutions according to the ÍST 85 Standard
Government of Iceland:
Equal Pay Certification
– Islannin hallituksen verkkosivu samapalkkaisuussertifikaatista
Act on Equal Treatment on the Labour Market,
No. 86/2018
Saksa
Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG)
– palkka-avoimuuslaki
The act to promote transparency in wage structures among women and men (Transparency in wage structures act) (Entgelttransparenzgesetz, EntgTranspG)
Lakia koskeva teemasivu liittotasavallan ministeriön BMFSFJ:n sivustolla:
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend:
Entgelttransparenzgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
General act on equal treatment