Hankkeen tausta
Kevään 2018 kehysriihessä päätettiin, että työsopimuslakia muutetaan keventämällä yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Lain tavoitteena on työllistämiskynnyksen alentaminen.
Lisäksi lakiin suunniteltiin tehtävän muutos, jonka mukaan työnantaja saisi tehdä määräaikaisen työsopimuksen vähintään 3 kuukautta yhtäjaksoisesti työttömänä työnhakijana olleen alle 30-vuotiaan nuoren kanssa ilman laissa muutoin säädettyä perusteltua syytä. Hallitus lopetti heinäkuussa tämän esityksen valmistelun.
Esitys työntekijästä johtuviksi irtisanomisperusteiksi työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää julkaistiin 5.7. 2018. Esitysluonnos oli lausunnolla 5.7.2018–16.8.2018.
Lakiesitystä muokattiin saadun palautteen perusteella. Muokatun esityksen mukaan irtisanomisperusteita muutettaisiin vain alle 10 työntekijää työllistävissä yrityksissä.
Palkansaajajärjestöt vastustivat hallituksen esittämää uudistusta ja hallitus teki palkansaajajärjestöille asiassa
sovintoesityksen 25.10.2018. Palkansaajajärjestöt hyväksyivät sovintoehdotuksen ehdollisena 26.10.2018.
Uuden esityksen mukaan yrityksen henkilöstömäärä ei enää ole ratkaiseva tekijä henkilöön perustuvassa irtisanomisessa. Hallitus esitti, että irtisanomisperusteelta vaadittavaa asiallista ja painavaa syytä koskevassa kokonaisarvioinnissa otettaisiin huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Lainmuutoksella varmistettaisiin, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon, kun henkilöön perustuvaa irtisanomisperustetta arvioidaan.
Osana lainuudistusta työttömyysturvalaissa säädettyä karenssia, eli työsuhteen päättymisen perustella asetettua korvauksetonta määräaikaa lyhennetään nykyisestä 90 päivästä 60 päivään tilanteissa, joissa työnantaja päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä.
Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut
lausuntonsa hallituksen esityksen luonnoksesta 26.10.2018.
Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 esitetyt lainmuutokset ja laki työsopimuslain 7 luvun 2 §:n muuttamisesta (127/2019) ja laki työttömyysturvalain 2 a luvun 1 §:n muuttamisesta (128/2019) astuvat voimaan 1.7.2019.